Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail particulier.
En contrat d’apprentissage, vous êtes à la fois salarié et étudiant/élève
* vous êtes formé pendant un, deux ou trois ans, tout en étant déjà salarié,
* vous travaillez 35 heures maximum par semaine (temps en entreprise + temps en CFA),
* vous bénéficiez de la sécurité sociale et de la législation sur les accidents du travail,
* vous avez droit aux 5 semaines de congés payés comme tout salarié en entreprise,
* à la fin de votre contrat, vous obtenez un diplôme reconnu (vous êtes évalué en cours de formation et sur examens en fin d’année).
Vous touchez un salaire qui est de plus en plus élevé chaque année
Le tableau ci-dessous vous donne votre salaire net mensuel en poucentage du SMIC. Il s’agit de la grille des salaires minimums, en effet votre contrat peut prévoir une rémunération plus élevée. Votre salaire augmente en fonction de votre année d’apprentissage (ancienneté dans le contrat) et de votre âge :
Le salaire minimum d’apprenti 16-17 ans 18-20 ans 21 ans et plus
1ère année 25 % du SMIC 41 % du SMIC 53 % du SMIC
2ème année 37 % du SMIC 49 % du SMIC 61 % du SMIC
3ème année 53 % du SMIC 65 % du SMIC 78 % du SMIC
Le salaire d’apprenti est exonéré de l’impôt sur le revenu (dans la limite d’un plafond fixé annuellement).
A télécharger sur www.cerfa.gouv.fr (La Documentation française)
L’apprentissage, qu’est-ce que c’est ?
L’apprentissage, qu’est-ce que c’est ?
métiers
Les métiers disponibles en apprentissage
L’apprentissage, c’est une filière de formation qui permet de se diplômer sur mesure tout en étant déjà un professionnel salarié en entreprise.
Une formation professionnelle en alternance
Par exemple, vous êtes 15 jours en entreprise, puis 15 jours en centre de formation, et ainsi de suite.
Vous êtes à la fois salarié et élève/étudiant :
métiers
Les CFA par département
vous vous formez à un métier par la pratique en entreprise (”sur le tas”) et par l’enseignement dans un CFA (centre de formation d’apprentis). Cettet formation conduit à un diplôme reconnu (du CAP aux diplômes de l’enseignement supérieur).
Les conditions pour entrer en apprentissage
Vous pouvez signer un contrat d’apprentissage si vous avez au moins 16 ans l’année de la signature. Vous pouvez même devenir apprenti à 15 ans, à condition d’avoir réussi votre classe de 3ème. Si vous êtes trop jeune, vous pouvez intégrer, sous statut scolaire, une classe préparatoire à l’apprentissage (CLIPA ou CPA).
L’âge limite pour signer un contrat d’apprentissage est de 25 ans (26 ans si vous êtes handicapé ou si vous êtes un(e) apprenti(e) qui termine une formation ou qui a un projet de reprise d’entreprise).
La formation en entreprise
Vous êtes salarié et touchez donc un salaire mensuel. Votre rémunération augmente chaque année (plus d’infos sur le salaire d’apprenti).
Votre expérience professionnelle (la pratique du métier et la connaissance du monde de l’entreprise) sera un excellent atout pour votre intégration définitive dans le monde professionnel en fin d’apprentissage. La formation au CFA
Au CFA, vous recevez des enseignements généraux, professionnels et technologiques. La formation est de 400 à 800 heures annuelles, selon le métier que vous avez choisi et le diplôme que vous visez.
Vous bénéficiez des avantages des étudiants (tarifs réduits pour les loisirs, les transports, etc.) et vos parents continuent à bénéficier des allocations familiales jusqu’à vos 20 ans.
A chaque étape, vous avez le choix entre travailler à plein temps ou continuer les études
Quand vous avez obtenu un diplôme en apprentissage, vous pouvez décider de devenir professionnel à plein temps ou décider de continuer en apprentissage vers un diplôme plus élevé
* Les diplômes accessibles par l’apprentissage